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民盟南昌市委会2011年度组织发展工作计划
盟洪发[2011]06号
         根据上级盟组织要求和《民盟南昌市委会20102014年组织发展规划》精神,结合全市民盟的当年实际情况,制订本计划。

一、指导思想、方针、原则和宗旨

1、组织发展的指导思想是:有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,有利于贯彻“长期共存,互相监督,肝胆相照,荣辱与共”的方针,有利于加强自身建设,有利于更好地发挥参政党的作用,继承和发扬盟的优良传统,为推进社会主义现代化建设、维护社会稳定和祖国统一大业服务。

2、组织发展的基本方针是:坚持以从事文化教育以及科学技术工作的知识分子为主、坚持以大中城市为主、坚持以有一定代表性的中上层知识分子为主,注重政治素质,发展与巩固相结合,有计划的稳步发展。

3、组织发展的基本原则是:发展是为了工作和在工作中发展,把组织发展与搞好参政议政、加强自身建设,尤其是后备干部队伍建设结合起来。

4、组织发展的宗旨是:抓好组织发展工作 ,为盟的干部队伍建设提供源头活水,为盟的参政议政、社会服务和自身发展提供人才支撑。

二、目标任务

1、去年发展新盟员59名,年底全市共有盟员913人,今年要继续保持好的发展势头,力争发展新盟员46名或更多,年底预期全市盟员为950人以上。去年新盟员平均年龄为35.6岁,今年平均年龄力争继续控制在36岁以下。

2、进一步提高盟员的总体素质,去年发展的新盟员中,大学以上文化程度的占89.8%,中上层人士占71.2%,高级职称的占23.7%,中级职称的占42.4%,力争今年发展的新盟员中,大学以上文化程度和高级职称的百分比,不低于去年,中上层人士和中级职称人数所占比例应高于去年。

3、去年发展的新盟员中,在重点界别,高教界占10.2%,今年发展的新盟员要力争在此比例之上。在做好重点界别发展工作的同时,尽快发展非重点界别人士,如经济、金融、法律、管理和社会中介等界别的代表性人士,尤其要主动出击发展担任各级人大代表、政协委员、政府实职的无党派人士,力争今年发展的新盟员中,非重点界别比例不低于30%

三、工作措施

1、各级组织负责人要继续重视并亲自抓好组织发展工作,要带头做好引进高层次、有突出影响代表性人物的工作。盟市委委员和基层委员也要积极主动引进优秀人才入盟。

2、各级组织要鼓励担任科级以上职务的盟员和担任各级人大代表、政协委员的盟员以及其他盟员举荐优秀人才入盟。

3、各级组织要加强同地方(或单位)中共组织的联系,争取中共组织的大力支持。

4、借助纪念中国民主同盟成立70周年之机,通过多条途径,采取多种办法,宣传中国民主同盟与中国共产党为中国的解放和社会主义的建设,风雨同舟、患难与共的光荣历史和代表性人物,扩大民盟在社会上的影响,吸引社会上无党派优秀知识分子加入民盟组织。

5、通过对盟员的培训教育,增强盟员盟兴我荣的主人公意识,提高盟员的素质,树立民盟的良好形象,以吸引社会上优秀人才加入民盟。

6、将组织发展工作列入基层组织工作考评内容,激励基层组织和盟员努力做好此项工作。

7、积极发展优秀中青年知识分子,对超过58岁的同志,除个别成绩突出,社会影响大的外,原则上不发展。

                                                     民盟南昌市委会

                  2011318

发布者:ncmm 发布时间:2011/4/19 阅读:5860 打印本页 || 关闭窗口
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